AI技术进入职场后，校招市场正在从“招到人”转向“招对人”。日前，“未来2000天 新质筑势”2026校招趋势研讨会上海站在复旦大学管理学院举行。与会嘉宾围绕AI时代年轻人才的职业期待、组织适应和雇主吸引力展开讨论。
根据智联招聘发布的《校园招聘高校宝典（2026年）》，2026届全国高校毕业生预计达1270万人；与此同时，76.4%的雇主过去一年增加了对复合型人才的需求，精通业务的复合型人才、数字化运营营销类人才、AI与算法类人才成为企业紧缺类型。
相关数据也显示，校招市场的结构性错配正在加深：50.0%的企业认为高校课程跟进行业新技术、新知识更新不及时，35.3%的企业指出高校人才供给与岗位能力要求错位，90.6%的毕业生求职中遭遇“技能瓶颈”，70.2%的毕业生亟须提升AI工具应用能力。
这一变化正在倒逼校招模式调整。智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放围绕2026校招趋势作分享；复旦大学管理学院企业管理系副教授陈星汶以《AI时代的年轻人才：职业期待、组织适应与雇主吸引力》为题，系统拆解了AI时代年轻人才的职业期待、组织适应的核心逻辑，以及雇主吸引力的构建路径，为企业优化人才管理体系、提升雇主品牌价值，提供了专业的理论支撑与系统的分析框架。智联招聘智联讲吾堂高级讲师焦阳提出，企业和个体都需要主动拥抱技术变化，把AI转化为自身能力，以应对不确定环境。
《宝典》还显示，74.9%的毕业生希望增加企业合作实践与实习机会，58.8%的雇主期待高校加强项目制学习与企业实习环节。校招已不再是高校向企业单向输送人才，而是高校、企业、平台和政府共同参与的人才匹配过程。
本次活动由智联招聘主办，复旦大学管理学院职业发展中心协办，复旦大学就业指导与生涯发展处指导。复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学、上海财经大学等高校代表，以及上海纽约大学职业发展中心、南加州大学上海办公室、英国格拉斯哥大学中国办公室、悉尼大学中国中心等机构代表参会。现场还为25家企业及政府机构颁发校招案例奖。
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