本报记者 王佳珺 本报通讯员 陈松 刘心怡
7月中旬，甬城暑气正盛。浙江人形机器人创新中心展厅内，30名孩子屏息凝神，看着眼前的机器人灵活转动头部，缓缓抬起双臂，向孩子们挥手致意，引得现场发出阵阵惊叹。
这是宁波市海曙区甬水桥科创中心暑托班的开班首日，也是宁波工会2026年暑期爱心托班全面启动的一个缩影。近期，739个工会爱心托班在甬城大地铺开，预计服务职工子女1.88万人以上。
作为2026年宁波市民生实事项目，宁波市总工会早在今年4月底就发布爱心托班服务工作指引，确定“公益普惠、安全第一、规范专业、因地制宜”四大基本原则，并要求“坚持公益服务属性，不以营利为目的”。同时，市总工会明确，对符合条件的爱心托班，按人数和天数分档补助，每班最高可补1万元、每家办班工会最高可补5万元，以缓解基层工会资金压力。
“这是我第3年送孩子来暑托班。”宁波中控微电子职工路利华说，“园区托管消息一出来，我就去抢名额了，外面商业托管动辄几千元，这里只收一两百元的成本费，安全和质量也让人放心。”
告别简单“看管式”托管，各地爱心托班深耕特色课程，实现“托育并举、寓教于乐”。海曙区总工会遴选52门精品课程，划分劳模思政、非遗国学、研学拓展、安全科普四大板块，供各托班按需点单；鄞州区打造“AI智造家创想营”，联动科研院所开设无人机组装、3D打印等课程，让孩子触摸到前沿科技。
蔡骏菁是海曙区丽欣社区爱心托班的首批学员，她说：“在家里，学习效率不高。在这里，有同学一起写作业，有老师辅导，还能听到很多有意思的课。”
江北区甬江街道“小候鸟”夏令营已举办16年，今年有417名孩子入营，开营时间贴合职工上下班作息，早上7点前可送、晚上延至6点，消解了“上班来不及送、下班赶不及接”的焦虑。
“今年还深化了与横向部门的协同联动，整合劳模工匠、高校志愿者、青少年宫等优质资源，推动构建‘工会主导、团委协同、社会参与、职工受益’的服务格局，让爱心托班成为职工信赖、社会认可的民生品牌。”宁波市总工会女工部负责人表示。
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